Los principios básicos de análisis situacional de trabajo
Los principios básicos de análisis situacional de trabajo
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En este estudio, se recurre a la noción de aspectos psicosociales, porque estos hacen referencia al conjunto Completo de elementos sociales y psicológicos asociados al trabajo. Adicionalmente, porque se considera que en Caudillo los aspectos psicosociales en el trabajo están relacionados con los aspectos de la subjetividad individual y los eventos multifactoriales que se producen en las organizaciones de trabajo.
● Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que exija el trabajo y cambiar de posturas con facilidad.
Analizar correctamente cada puesto de trabajo de una estructura permitirá acelerar todo el proceso de sustitución de personal y aún ayudará a la empresa a encontrar a los candidatos más adecuados.
El análisis de puesto es un proceso sistemático utilizado en la gestión de capital humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico Internamente de una organización.
Es esencial complementar la observación entrevistando a los titulares. Estas entrevistas son más efectivas cuando hay un conjunto específico de preguntas basadas en las observaciones y otros análisis de puestos.
A enseres de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su vencimiento de estampación.
En esta deducción, se han identificado como eventos presentes en todos los sectores: la estabilidad en el trabajo asociada a las condiciones de flexibilidad laboral, relacionada con el temor de los trabajadores a perder su trabajo o con que las condiciones del actual puesto de trabajo varíen en términos de salarios y condiciones contractuales vigentes.
Siempre es bueno memorar que para realizar un buen análisis será necesario indagar todas las funciones, tareas y requisitos propios del puesto de trabajo. Se análisis situacional de trabajo comienza completando datos de información Caudillo de la empresa y la persona de contacto. Luego estudiaremos el edificio, la vacante propiamente tal y los espacios de uso global, consideraremos si el sitio cuenta con las características para que ingrese una persona con movilidad pequeña por ejemplo, o si se puede realizar algún tipo de adaptación, se consulta todavía sobre la locomoción colectiva que pasa cerca; se describe con el máximo detalle posible todo el entorno físico en el cual se tendrá que desenvolver el trabajador, de forma que quien lo lea pueda imaginar cómo está distribuido el espacio sin problemas.
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Introduction: In the evidence provided by the scientific literature, it is found that the psychosocial aspects Chucho be grouped around six axes. These are: the intensity of the work and the working time, the emotional requirements, insuficient autonomy, the poor quality of social relations in the workplace, conflict of values and the insecurity of the situation of work. These elements were integrated in this study in a perspective of comprehensive evaluation of the work. Materials and methods: The study was developed in small, medium and large businesses in four economic sectors. A sample of 259 workers for the evaluation and analysis of the psychosocial aspects was formed. They use the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Copsoq). Comparing scores is performed using a transformation straight score (counting points earned for each item) to a typical score, which was made based on means and standard deviations. Results: In all sectors appear present: the job security associated with flexible working conditions.
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Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición norma válido.
El objetivo es evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales relacionados con las demandas del trabajo a través de la valoración de su frecuencia, intensidad y tiempo de exposición.
Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.